Notre vision du coaching

Notre croyance

Nous croyons profondément que « Chaque individu a en lui des capacités considérables de se comprendre, de changer l’idée qu’il a de lui-même, ses attitudes et sa manière de se conduire ; il peut puiser dans ces ressources, pourvu que lui soit assuré un climat d’attitudes psychologiques « facilitatrices » que l’on peut déterminer » (Rogers, 2005).
 

Respect, franchise et bienveillance

Ces 3 mots sont extrêmement importants dans notre démarche, car ils nous permettent de construire avec chacun un climat relationnel de confiance porteur d’émergence de contenu. Par contenu, nous entendons tout ce qui pourrait être échangé durant nos entrevues.

Un cadre de confidentialité négocié

Toutes nos relations s’inscrivent dans un cadre de confidentialité négocié. Ce cadre fera l’objet d’un écrit et sera scrupuleusement respecté dans le respect de la législation belge.

Nos actions les plus fréquentes.

Coaching TFE pour réussir son écrit et son oral
Coaching méthodes de travail pour l’enseignement supérieur
Formation à la gestion de conflits
Coaching “Gestion de projets”
Coaching “Qualité” pour les ASBL